Маркетинг-план
|
45% выплат от оборота компании плюс 8% премиальных
В плане нет, не выплачиваемых комиссионных, которые возвращаются компании, - все предусмотренные 53% выплачиваются дистрибьюторам.
|
|
Премии быстрого старта. Выплачиваются на пяти ступенях от количества продукции, проданной новыми дистрибьюторами.
8 уровневый план Unilevel. Комиссионные выплачиваются с 8 уровней; Динамическая компрессия. Достигаются максимальные процентные выплаты со всех уровней; Премиальные фонды. Являются частью всего оборота компании, которая распределяется между дистрибьюторами; Возможность корректировать структуру своей организации, т.е. передвигать дистрибьюторов на желаемое место в своей организации с тем, чтобы получать больше доходов.
Персональная скидка (возвращаемая выплата). 20% от личных покупок, превышающих 120 очков в месяц.
Ранги маркетинг-плана Tahitian Noni international, Inc
| Дистрибьютор |
1) Комиссионные выплачиваются с трёх уровней.
2) Начинающий приобретает минимально одну бутылку сока TAHITIAN NONI или эквивалент в 30 очков в течение месяца. (В настоящий момент в России нет возможности минимальной покупки на 30 очков. Минимальная покупка - 120 очков, что соответствует уровню Коралла)
|
| Коралл (Coral) |
1) Комиссионные выплачиваются с 4 уровней
2) Кораллом можно стать, купив продукцию на 120 очков в течение месяца.
3) Позиция Коралла сохраняется при покупке продукции ежемесячно на 120 очков.
|
| Нефрит (Jade) |
1) Комиссионные выплачиваются с 6 уровней
2) Нефритом становятся:
купив продукцию на 120 очков в течение месяца
при наличии трех Кораллов в первом поколении
объем продаж 6-ти уровней группы должен составить 4 800 очков за месяц.
3) Позиция Нефрита сохраняется:
при выполнении 120-очковой квалификации за месяц;
объем продаж 6-ти уровней группы должен составить 4 800 очков за месяц.
|
| Жемчуг (Pearl) |
У Жемчугов есть возможность стать членами Black Pearl Club.
1)Комиссионные выплачиваются по 7 уровням
2)Жемчугом становятся:
купив продукцию на 120 очков в течение месяца
при наличии трех Нефритов в первом поколении
объем продаж 6-ти уровней группы должен составить 24 000 очков за месяц
.
3)Позиция Жемчуга сохраняется:
при выполнении 120-очковой квалификации за месяц;
объем продаж 6-ти уровней группы должен составить 24 000 очков за месяц
или
выполнять 120-очковую квалификацию за месяц;
объем продаж 7-ми уровней группы должен составить 30 000 очков за месяц.
|
| Бриллиантовый жемчуг (Diamond Pearl) |
Бриллиантовым жемчугам предоставляются все услуги и привилегии Tahitian Noni International, Inc.
1)Комиссионные выплачиваются по 8 уровням
2)Выплачивается премия Бесконечности (Infinity)
3)Бриллиантовым жемчугом становятся:
при выполнении 120-очковой квалификации за месяц;
при личной поддержке трех Жемчугов
объем продаж 6-ти уровней группы должен составить 24 000 очков за месяц.
4)Позиция Бриллиантового жемчуга сохраняется:
при выполнении 120-очковой квалификации за месяц;
при личной поддержке трех Жемчугов;
объем продаж 6-ти уровней группы должен составить 24 000 очков за месяц
или
выполнять 120-очковую квалификацию за месяц;
объем продаж 8-ми уровней группы должен составить 42 000 очков за месяц
.
|
| Двойной Бриллиантовый жемчуг (Double Diamond Pearl) |
1)Комиссионные выплачиваются по 8 уровням
2)Выплачивается премия Бесконечности (Infinity)
3)Тройным Бриллиантовым жемчугом становятся:
при выполнении 120-очковой квалификации за месяц;
при личной поддержке пяти Жемчугов;
объем продаж 8-ти уровней группы должен составить 120 000 очков за месяц.
|
| Тройной Бриллиантовый жемчуг (Triple Diamond Pearl |
1)Комиссионные выплачиваются по 8 уровням
2)Выплачивается премия Бесконечности (Infinity)
3)Тройным Бриллиантовым жемчугом становятся:
при выполнении 120-очковой квалификации за месяц;
при личной поддержке пяти Жемчугов;
объем продаж 8-ти уровней группы должен составить 120 000 очков за месяц
|
Компенсационный План
Компании Tahitian Noni International, Inc
Когда учёные компании Tahitian Noni International, Inc работали над созданием сока TAHITIAN NONIT, их основной и единственной целью было дать людям продукт, который может принести исключительную пользу их здоровью. В настоящее время сок TAHITIAN NONIT, а также другие продукты компании, созданные на его основе, известны и популярны во многих странах мира.
Миллионы людей открыли для себя этот феномен - сок TAHITIAN NONIT, который помог им жить здоровой полноценной жизнью, а для многих полностью изменил её, дав возможность построить свой собственный исключительно прибыльный бизнес и достичь финансовой независимости.
Компания Tahitian Noni International, Inc предоставила своим дистрибьюторам Компенсационный План, дающий им возможность получения трёх видов прибылей: немедленное получение прибылей, постоянно растущие прибыли, прибыли, создающие богатство.
При создании Компенсационного Плана специалистами компании Tahitian Noni International, Inc были учтены многочисленные недостатки в аналогичных планах других компаний, значительно ограничивающие размеры прибылей, выплачиваемых дистрибьюторам. Поэтому представляемый Вашему вниманию Компенсационный План имеет целый ряд существенных преимуществ по сравнению с соответствующими планами других компаний.
Перечислим некоторые из них:
компания Tahitian Noni International, Inc открыта в Америке, Канаде, Японии, а также во многих странах Европы, Азии и Латинской Америки. Каждый дистрибьютор компании, вне зависимости от страны своего проживания, может подписывать людей в любой другой стране, и комиссионные со всех покупок, совершаемых дистрибьюторами в этих странах, будут аккумулироваться на его личном счету в компании и регулярно выплачиваться ему в одном чеке, с подробной распечаткой по отдельным странам и дистрибьюторам;
компания предоставляет каждому дистрибьютору возможность получения двух видов прибылей, - от продажи по розничным ценам продуктов, купленных у компании по оптовым ценам, и от возврата компанией 20% от общей стоимости всех продуктов, лично купленных дистрибьютором (сверх 120 QPV) для себя или для продажи. Никаких ограничений.
каждый дистрибьютор имеет уникальную возможность, спонсируя кого-либо, ставить его под любым другим дистрибьютором и на любой другой уровень своей сети, оставаясь по-прежнему его личным спонсором. Это даёт возможность каждому дистрибьютору самостоятельно, по своему усмотрению, расширять и углублять свою организацию (сеть);
программа Fast Start Bonus является наиболее оптимальной программой, созданной с целью ускоренного получения прибылей квалифицированными дистрибьюторами;
личный объём (QPV), необходимый для квалификации в лидерском ранге, остаётся неизменным, от самого первого лидерского ранга - Coral, до самого высокого - Triple Diamond Pearl, и равняется 120 QPV;
в компании не существует так называемого "breakage", и программа Dynamic Compression обеспечивает получение всеми дистрибьюторами компании всех причитающихся им комиссионных выплат,
в компании созданы специальные премиальные Фонды для дистрибьюторов - лидеров, в каждый из которых отчисляется определённый процент от всех прибылей компании;
компания предоставляет своим дистрибьюторам возможность совершать увлекательные круизы по различным островам Французской Полинезии и на Маркизские острова (полностью оплачивая эти поездки).
Предлагаемый вашему вниманию Компенсационный План создавался с особой тщательностью и вниманием к деталям, с целью избежать всех тех негативных сторон, которые, к сожалению, так часто присутствуют в компенсационных планах многих компаний данной индустрии. Исключительное внимание было уделено также тому, чтобы сделать этот план сильным и справедливым. Поэтому, прежде всего, вы должны уделить достаточно времени тщательному изучению данного плана. Ни в коем случае не расстраивайтесь, если вы не усвоите все принципы, положения и условия плана одномоментно и сразу. Мы уверяем вас, - этот план работает, и вы получите все свои комиссионные и бонусы, вне зависимости от того, достаточно ли хорошо вы поняли все положения плана.
Компенсационный План состоит из нескольких различных программ, которые дают вам возможность зарабатывать деньги. План предусматривает совершенно точные критерии, в соответствии с которыми определяется ваша квалификация, т.е. выполнение вами определённых условий, необходимых для получения денег от каждой из этих программ.
Прежде, чем перейти к подробному изучению предлагаемого вам плана и всех его программ, необходимо ознакомиться с информацией, касающейся использования в плане отдельных терминов и понятий. Без этих знаний вы будете испытывать определённые трудности в понимании того, как каждая из этих программ работает.
Основные термины и понятия Компенсационного Плана.
Retail Profit - прибыль, получаемая от продажи по розничной цене продукта, купленного у компании по оптовой цене,
Personal Rebate - для тех дистрибьюторов, кто вступил в программу Case autoship. После обязательной ежемесячной покупки продуктов на 120 QPV, компания обеспечивает возврат дистрибьютору 20% от стоимости всех купленных (сверх 120 QPV) лично им продуктов (для себя или для продажи).
Fast Start Bonus (FSB) - программа, обеспечивающая получение новыми дистрибьюторами в течение 2-х месяцев еженедельных бонусов, что позволяет им иметь быстрый рост прибылей. Выплачивает максимальные комиссионные со всех новых объёмов продаж. Никаких ограничений.
Unilevel Royalties - восемь уровней программы получения комиссионных, позволяющие дистрибьюторам производить основные денежные накопления.
Personal Sponsorship (PS) - личное спонсорство. Зависит от того, сколько дистрибьюторов вы лично спонсировали и какие лидерские ранги каждый из них имеет.
Group Volume (QV) -групповой квалификационный объём, - общий объём покупок, произведенных лично вами и дистрибьюторами всех уровней вашей сети (в соответствии с вашим лидерским рангом) в данный календарный месяц. Например, QV6 означает групповой объём покупок, произведенных всей вашей организацией за текущий месяц вплоть до 6-го уровня (ваш уровень - 0, а ваш первый уровень располагается сразу под вами).
PV (personal value) - личный объём в "points".
QPV (qualifiedpersonal value) - квалифицированный личный объём.
CV(commissionable value) - для продуктов компании, кроме квалификационного объёма в ''points', существует объем и в денежном исчислении, с которого производятся комиссионные выплаты и начисляются бонусы.
CCV (converted commissionable value) - это CV в различных странах, конвертируемые в доллары США.
Bonus Pools - уникальные специальные премиальные Фонды компании, позволяющие квалифицированным дистрибьюторам получать бонусы от всех прибылей компании, со всех его рынков, как местных американских, так и международных.
Этих премиальных Фондов три:
Top Performer Bonus (TPB) - Фонд денежных отчислений компании, созданный специально для поощрения тех дистрибьюторов, которые увеличивают свой QV6;
Infinity Bonus (IB) - Фонд специальных денежных отчислений компании, созданный для дополнительного поощрения тех дистрибьюторов, которые построили сильную организацию (сеть) свыше восьми уровней;
Black Pearl Shared Success Bonus (BPB) - дополнительный бонус для поощрения тех дистрибьюторов, которые построили сильную организацию(сеть) вплоть до восьмого уровня.
(подробнее о специальных денежных Фондах компании смотрите в соответствующих разделах). В вашей организации могут быть лидеры в равном с вами или более высоком ранге.
Dynamic Compression - исключительно эффективная программа, позволяющая максимально увеличивать получение прибылей дистрибьюторами - лидерами всех уровней.
Sponsorship Concepts - Концепции Спонсорства. (смотрите в соответствующем разделе.)
За подробной информацией пришлите запрос на nonitrade@mail.ru
Почему стоит присоединиться к компании TNI >>>
|
